互联网并购引发人才新需求

互联网并购引发人才新需求(1) 中国互联网业进入重新整合期。

　　伴随着互联网产业的迅速增长，网络公司急需大量人才，由此引发新一轮“人才战”。

　　盛大今年增员75%

　　盛大于今年2月入主新浪后，表现出极强的人才渴求欲望。事实上，早在去年9月，盛大陈天桥曾放出豪言，在推出收购的扩张策略后，将在现有员工基础上增员75%，以尽快向多元化媒体公司转型。按照这一增长幅度，到2005年底，盛大员工总数将达到2000人。随着盛大在北京、杭州、成都、广州等地相继设立研发中心，盛大加快吸纳人才的步伐。从年初开始，便马不停蹄地在全国各地张贴“招贤榜”，意欲揽尽天下英才。

　　盛大收购新浪的目的之一是为互联网互动娱乐铺路。据了解，相比传统行业，无线娱乐事业更依赖高水平的开发、运营人才———甚至可以说，企业财富的90%都体现在高端人才资源上。而在这个新兴的技术领域里，经验丰富的专业人士与高端人才本就稀缺，行业的急速发展更导致高水平的开发、运营人才缺口被放大，业内人才资源争夺激烈。

　　“网游专业领域存在明显的人才供需失调，目前强势企业高薪招聘，对人才市场的索取大于贡献。”人力资源专家称，一个盛大就能挖空中国游戏界近两年的成熟人才储备。盛大目前正在大规模招聘的主要对象是新业务人才，包括程序架构、ASP.net工程师、软件开发工程师、游戏调试、硬件架构、网络安全等百余个职位、近千个岗位。

　　阿里巴巴扩大招聘规模

　　日前，阿里巴巴收购雅虎中国全部资产，包括雅虎中国门户网站，雅虎的搜索技术、通讯和广告业务，以及3721网络实名服务，同时得到雅虎10亿美元投资。

　　伴随公司规模的扩张，人才需求也渐涨。据了解，目前，阿里巴巴的工程技术部、国际网站部、海外部、市场部等多个部门推出了高级软件开发工程师、电子邮件系统工程师、软件质量保证(SQA)工程师、高级Java开发工程师、产品规划师、资深需求分析、资深系统研发工程师等百余个岗位。

　　腾讯急需电子商务人才

　　为了加强电子邮箱服务，今年3月，腾讯耗资约500万美元闪电式收购国内领先的电子邮件开发商Foxmail，并将Foxmail创办人张小龙及其研发团队20余人全部纳入麾下。

　　对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的。与其花费时间、精力、金钱去寻找适合的人才，倒不如直接接纳原班人马更匹配。据了解，电子商务是腾讯重要的战略性业务，根据腾讯的发展计划，目前公司急需电子商务人才的加盟。招聘岗位包括网络开发工程师、电子商务运营经理、软件测试工程师、Unix c/C++高级开发、电子商务产品规划经理等。与此同时，技术开发类岗位也空缺，如互联网技术研发工程师、后台开发工程师（Unix/Linux C/C++）、前台开发工程师（VC）、QA工程师、应用运维工程师等200多个岗位。
互联网并购引发人才新需求(2)
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　　最新职位

　　产品规划师（阿里巴巴）

　　职位要求：本科或以上学历,国际贸易、计算机或相关专业；了解国际贸易的基本模式，熟悉国际网站的结构及运作模式；熟悉统计学知识，具有创新思维和敏锐的商业意识；优秀的沟通能力、协调能力和良好的逻辑分析能力，善于对表面的现象进行深入的思考和探究；良好的英语口语和书面表达能力。

　　研发中心邮件技术客户系统工程师（新浪）

　　职位要求：精通PHP编程，至少1年以上的PHP开发经验；精通MySQL数据库，至少1年以上的MySQL下开发经验；熟悉HTML/javascript；熟悉Unix/Linux/FreeBSD中的任何一种操作系统操作；熟悉Java/C开发。

　　SDS-应用工程师（盛大）

　　职位要求：计算机及相关专业本科以上学历；1年以上相关工作经验；熟悉c/C++编程和开发环境；熟悉网络协议和网络编程；熟悉VoIP相关协议及技术；熟悉VoIP应用及相关产品。

　　电子商务运营经理（腾讯）

　　职位要求：本科毕业或者以上，计算机、电子相关专业；有过网站策划的经验；熟悉网站运营，例如用户管理、线上活动策划、频道运营等；懂得用户互联网行为分析，并具备数据统计和分析的能力。

（出处：清风网络学院）