《NBA Live 06》转会的界面与方法与《NBA2005》完全一致，老玩家一看就能立刻上手。唯一的区别就是选秀权变的更加好换了，当对方球队有薪金空间和人员空间时，就看它队哪个位置的球员感兴趣，只要兴趣度超过大概3分之2条儿，就可以换来对方的第一轮选秀权，当然要保证我方使用的球员薪水在对方的薪金空间允许范围之内。在王朝模式中的初始赛季，山猫、黄蜂、鹰队、雄鹿队、森林狼队都是有足够的薪金空间的，并且它们对某一位置都有很高的要求，很容易就可以换到选秀权。只要玩家愿意，在第一赛季中搞来3、4个首轮选秀并不是难事，只不过需要我们尽量在游戏模拟的第一个月内下手，完成交易，时间一长这些有薪金空间的球队就会雇佣自由球员，或者用他们的选秀权和别的球队交易了。
《NBA Live 06》也许为了让玩家感觉到角色球员的重要性，进一步拉进了普通球员和超级明星间数值上的距离，苏拉之辈都有70多的能力，普通球员的数值基准大幅度提高。这一目的是好的，在实际手控的比赛中我们能更加清楚的感觉到那些陪角球员的力量，但在王朝模式下，这种情况确使得交易系统变的“鸡肋”，众所周知在NBA系列的交易系统中，一直存在着一个近乎无赖方式的BUG，那就是电脑对他们明星球员的保护不够，我们只要用以3换1的方法就能轻松换来一些超级明星。3个苏拉就能交换一个邓肯，显然在现实中是不可能的。但游戏就是这样设定的，玩家可以在短时间内建立起一只全明星球队，虽然很风光，但很快就会索然无味。
最后是签自由球员，老玩家们都很熟悉这一系统，只要人员空间够，我们可以任意签下薪水在110万以下的自由球员，《NBA Live 06》和前做的唯一不同就是选秀大会中没有被选中的新秀球员不会再算做低薪自由人，即使是30W的薪水也必须有薪金空间才能签下。
如果想签其它大腕儿，必须有足够的薪金空间，解决它的办法有两个，一个是通过交易搞来一些到期合同，解除薪金压力。如果闲麻烦，就直接解雇球队里薪水高的球员好了，那样第二年签自由球员时，他的薪水空间就被释放出来。这么做的缺点就是会影响球队实力，直接解雇无法像交易那样赚到球员，而《NBA Live 06》自由球员中低薪的数量又不多，需要诸位经理在决定之前患得患失。 在拿下球探的同时我检视了助理教练的名单，我个人决定火箭的主要发展方向是防守，所以我就从名单里筛选了3名防守指导能力为A+的教练，这些教练中，一部分具有自己的强项，对训练时产生的效果会更好，当然要价也更高。在此我要对有钱的经理们说说，教练是可以雇佣多名的，如果你玩时老板给了你300多万的资金，那么你就可以在医生和球探这两个环节上省钱，多雇佣2名综合评价低，但有独特专长的教练，3个助理教练一起训练，会让你手下的球员每个赛季都会有很大的进步。结束有钱人的梦，事实是我只有200W，显然只够我雇佣1名教练，在我筛选的3名教练中，2名都正在跟其它球队接触，我暗自咒骂它们，因为这意味着如果我想雇佣下他们就得掏更多的钱。好在还有一名叫KENTE的教练漏给了我，他的综合评价是A，进攻指导B-、防守指导A+、身体素质指导A，专长是对抢篮板的训练很有心得，完全符合我的需要，于是二话不说，以3年、110W/每年的合同签下了他，球队最重要的助手也就搞定了。在之后的赛季里，作为我的助理教练，KENTE除了对我所需要的“防守”方面进行100%程度纯粹训练外，还要对我指定的球员进行1-4周的单个训练。100%集中训练防守的原因是可以更多、更集中的提升球队队员的数值。
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